Longtemps passage obligé pour décrocher un emploi, le CV semble perdre peu à peu de son statut central. A l'heure de l'intelligence artificielle et des recrutements ...

Les agents de France travail multiplient les méthodes de recrutement afin de pourvoir les offres, plus nombreuses que les demandes. En effet, la ville de Briançon connaît quasiment le plein-emploi ...

Si votre candidature a reçu une réponse négative, c’est peut-être parce l’employeur se fie à des tests de personnalité pour faire le tri entre les offres Aux Etats-Unis, des employeurs ont recours à ...

Comment orienter subtilement les candidats sur les métiers en tension ? Un véritable casse-tête pour les collectivités qui cherchent à pallier les carences sur certains postes en expérimentant des ...

"Nous remplaçons l'entretien d'embauche par une mise en situation dans la fonction et le poste à pourvoir. Ce qui correspond à un véritable changement d'usage", insiste Julien Nowaczyk, co-fondateur ...

Depuis quelques années, le recrutement est en e ervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont ...

Jeudi matin, opération séduction et découverte pour les entreprises, à l’antenne France Travail de Béthune. Les représentants d’une quinzaine de sociétés ont écouté quatre témoins leur expliquer ...

Les besoins des entreprises évoluent, et le marché de l’emploi avec eux. En matière de recrutement, tant du côté des candidats que du côté des employeurs, certaines méthodes proposées par France ...

Recrutement inclusif, réalité virtuelle et métiers de la logistique… Uniques, un « festival national de l’égalité des chances en action », proposera deux journées à destination des chercheurs d’emploi ...

La start-up lilloise Proppl (5 salariés) a lancé une plateforme de recrutement par recommandation externe, visant à professionnaliser cette pratique souvent officieuse. Réunissant entreprises et ...

"Dès lors que la fonction publique s’ouvre à des CDI, c’est-à-dire qu’elle se positionne comme un recruteur privé, il faut qu’elle aille jusqu’au bout de l’équation et qu’elle calque ses pratiques de ...